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Recrutement
Approche directe
Vous avez
un profil rare à recruter si
votre projet concerne :
.Un poste à pourvoir sans éveiller
l’attention de vos concurrents,
.Une fonction clé assurée
par un titulaire à l’avenir
fragilisé chez vous,
.Une difficulté à trouver
la femme ou l’homme d’un
poste pointu,
.Une succession délicate à
assurer,
.Un poste nouveau à occuper,
.Une localisation peu attirante,
.Un poste stratégique…
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Nous
trouvons votre candidat dans un délai
mesuré grâce à une méthode
pragmatique et éprouvée :
.Un reporting hebdomadaire par email sur les
actions menées : nombre de contacts,
nature des réactions, pistes à
exploiter, conditions d’embauche spécifiques…
.Des entretiens psycho-professionnels portant
sur les pré-requis techniques, les compétences
capitalisées, les comportements professionnels,
les pratiques managériales, les aspirations
du candidat…
.La rédaction d’un dossier confidentiel
sur chaque cadre présenté, un
CV et nos appréciations sur son adéquation
avec les exigences du poste.
L’approche
directe ou « chasse de tête »
ne dévoile pas au grand public votre
recrutement; La population visée est
restreinte, le consultant entre lui-même
en contact avec les candidats et dévoile
le nom de votre entreprise, seulement si le
candidat est intéressé. L’Approche
directe vous apporte la sécurité,
elle permet d’entrer personnellement en
contact avec des salariés qui ne se seraient
sans doute jamais portés spontanément
candidats.
Méthodologie
:
.Analyser et synthétiser le brief donné
par le consultant et/ou le client pour comprendre
les besoins du poste,
.Identifier au sein des organigrammes les profils
susceptibles de correspondre au cahier des charges
défini avec le client,
.Chasser les profils identifiés au sein
des entreprises cibles : présentation
du poste, validation de la motivation, évaluation
de l’adéquation poste/profil,
.Entretien avec les candidats,
.Présentation au client avec synthèse
de rendez-vous et tests,
.Suivi d’intégration,
.Garantie recrutement. |
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Approche
mixte
C’est l’approche
la plus complète et la plus pragmatique
mais aussi la moins discrète et la plus
communicante de vos projets de recrutement.
L’action de recherche des candidats se
fait principalement à partir d’une
multi-diffusion d’annonces sur des jobboards
spécialisés et sur les réseaux
sociaux conjointement associée à
une action d’identification de candidatures
sur CVthèques performantes.
Méthodologie
:
.Audit du besoin et définition poste/profil
avec un consultant dédié,
. Rédaction d’une annonce claire
et attractive,
.Mise en ligne de l’offre sur les supports
les plus pertinents, vous bénéficiez
d’accords privilégiés du
cabinet et d’une visibilité sur
plusieurs sites d’emplois adaptés
/ rubriques emploi,
.Travail proactif complémentaire de recherche
de candidats sur cvthèques, vivier cabinet,
au travers des réseaux sociaux et des
partenaires du cabinet, push de l’offre
vers candidats potentiels identifiés,
.Tri des CV et profil reçus ainsi que
la gestion des candidatures négatives
à toutes les étapes de la mission,
.Entretien téléphonique de présélections,
.Réalisation des entretiens individuels
et évaluations des profils présélectionnés
au cabinet ou visioconférence si nécessaire,
.Passation de tests complémentaires selon
le poste à pourvoir : personnalité,
raisonnement, management, bureautique, orthographe,
langues étrangères,
.Vérification des pièces justificatives
de parcours et de formation,
.Contrôle des références
professionnelles,
.Remise pour chaque candidature retenue et présenté
à l’entreprise d’un rapport
rédigé détaillé
avec : analyse du parcours, point forts et points
de vigilance de la candidature, motivation et
personnalité du candidat, avis sur l’adéquation
au poste et appréciation générale,
.Rendez-vous candidats organisés par
BIOSANTE à votre convenance au cabinet
ou en entreprise,
.Débriefing avec le consultant et aide
à la décision,
.Décision de recrutement et établissement
de la lettre d’embauche,
.Suivi d’intégration : un entretien
avec le candidat et son responsable hiérarchique
durant la période de garantie. |
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